医院面试

联系方式

    公考面试网

  • 电话:13615150218
  • 邮箱:391320136@qq.com
  • 地址:江苏省东台市海陵南路36号
当前位置 : 面试  >  医院面试  >  动态
医疗卫生系统结构化面试的命题特点
编 辑 : 公考面试网 来 源 : 中公教育 浏览量 :


 

近年来,全国各地卫生机构在招录工作人员面试考核中,注重专业知识、能力和素质等方面的综合性考察,在命题上思路上具有以下特点。

 

    1.凸显专业化

虽然面试题目多种多样,但题目越来越凸显岗位的匹配性与适应度,即在结构化面试中体现了专业化的面试题。在标准上偏向务实,侧重点放在了“真实能力”的测评上。

 

    2.体现面试目的

面试的目的是要进一步考察应试者的能力水平、工作经验、责任心等方面的情况,以弥补笔试的不足,为选拔合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而将影响录用考试目标及录用计划的实现。

 

    3.紧贴工作情景

命题紧紧把握面试考核测评的对象,即应试者本身,题目更多的结合实际工作场景来考察应试者解决实际问题的能力。例如,你在病房为一位患者进行治疗时,旁边一个患者家属突然晕倒了,你怎样处理?

 

    4.科学性与可测性相统一

面试试题不仅要求适合所招录的岗位,还要注重实用、有效,具有一定的科学性与可测性。并不是任何表述科学、严密的问题都可以用在面试中。事实上,通过一道题目单纯考核应试者某一方面的能力也是不现实的,操作性较差。为了考察应试者多方面的能力,近两年命题思路有了调整,考察方向不再是单一的综合分析或者情景应变,而是朝着综合化趋势发展,一道题可以考查多种能力。例如,你在值班时,手里有很多工作已经非常忙碌了,护士长又交给你一件很重要的工作,你怎么办?

 

    5.面试题目有内涵

    一个好的面试题目,应该材料新、形式新、观念新,内容有价值,应避免简单,以方便测试应试者的某些素质或真实能力。因为进入面试的一般是多位应试者,面试内容有内涵,有可比性,通过对应试者对规定内容的回答,不仅可以获悉应试者某一方面的情况,还可以

与其他应试者进行比较,择优录取。

 

    6.命题内容结合当今社会热点

    试题内容联系时政热点,可以了解应试者的视野、观点,更贴近工作与生活,更符合当今社会“以人为本”的人性化服务理念。

 

【 收藏本页 】 【 打印文件 】 【 关闭窗口 】

Copyright © 2008 - 2018     公考面试网   版权所有     苏ICP备08105621号

垂询热线:13615150218    E-mail:391320136@qq.com

网站主办:中国 • 江苏 • 东台  王盛和公考研究辅导工作室